Enfermedades profesionales: una epidemia silenciosa

Trabajadora con dolor de cuello,
sentada frente a un ordenador

     Ya hablé en una entrada de la importancia de prevenir los riesgos laborales, los riesgos inherentes al trabajo (de ahí la importancia de conocer la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, saber aplicarla y ser capaces de detectar riesgos en el entorno del trabajo y de crear estrategias para evitarlos). 

     Vuelvo a escribir sobre el mismo tema gracias a una noticia publicada en el apartado de Salud de Vanguardia.com, en la que se refiere a las enfermedades profesionales como "la epidemia silenciosa". Además, me gustaría reivindicar la importancia de la Fisioterapia en los centros de trabajo, especialidad inexistente en nuestro país (aunque sí se da en países como Brasil)

     La noticia encontrada se titula "Enfermedades profesionales, una epidemia silenciosa". La noticia se basa en datos de nueve países de América, pero estos datos bien podrían aplicarse a nuestro país. Como se explica, cada día se registran 770 nuevos casos de personas con enfermedades profesionales, lo que supone más de 281000 casos al año. 

Trabajador empujando un carro en un almacén.
Se ve el esqueleto

     Como se afirma en la noticia, "la presencia de las enfermedades profesionales se considera invisible, pues pueden causar enfermedades graves como dermatosis, sordera, asma, intoxicaciones, dolores lumbares, estrés, depresión, etc.". No obstante, se debe destacar que el 82% de las enfermedades profesionales diagnosticadas son de origen OSTEOMUSCULAR. Según esta noticia, las enfermedades más frecuentes son síndrome del túnel del carpo, lumbalgia (el 39% indica que alguna vez ha sufrido un episodio de lumbalgia), dolor de hombro y cuello (principalmente, por la posición adoptada ante los cambios en la tecnología, por ejemplo, uso de tabletas y teléfonos móviles, ya que las personas "permanecen más tiempo con la cabeza flexionada o agachada"), epicondilitis (conocida como "hombro de tenista, aunque sólo el 10% de los que lo padecen son tenistas, el resto es población laboral"), etc. La medida más frecuentemente adoptada como tratamiento es el uso de analgésicos, que por lo general, provoca que la gente se habitúe a su consumo y los tome de manera rutinaria; es decir, se busca solución al problema una vez que ya está instaurado, cuando la solución más fácil sería la prevención (punto importante en el que entrarían los fisioterapeutas).

     Otro de los problemas sería el ESTRÉS, que ocasiona fatiga crónica, ineficacia, cansancio, depresión, aburrimiento, dolor lumbar, etc. Como se afirma en la noticia, el rendimiento laboral se ve afectado y las incapacidades aumentan.

     Además, se debe destacar que las enfermedades profesionales también pueden ocasionar muerte prematura y discapacidad. A nivel mundial, las enfermedades profesionales causan dos millones de muertes al año, lo que representa el 86% de los fallecimientos relacionados con el trabajo.

     Como veis, las enfermedades profesionales suponen un problema real. Si es tan grave la situación...¿por qué no se toman medidas de prevención y se espera a que el problema ya esté instaurado?

     Una solución sería la inclusión del fisioterapeuta en la empresa. Como ya he mencionado anteriormente, no es una figura presente en España, pero debería incluirse en las empresas por la gran importancia que tiene a nivel de prevención. Además, en el caso de que la patología ya esté instaurada, desarrollaría una importante labor a nivel de tratamiento (evitando el uso indiscriminado de analgésicos, que en ocasiones puede crear dependencia). El fisioterapeuta en la empresa es una figura necesaria, indicando y enseñando medidas de prevención, creando estrategias para anticiparse al riesgo y evitar la lesión. Los trabajadores, además de rendir más y tener menos bajas laborales, tendrían mayor calidad de vida (no sólo en el trabajo, sino también en su vida diaria, pues el estrés, que podría disminuirse con sesiones de relajación, evitaría la aparición de cansancio, dolor lumbar, depresión, etc.)

Trabajadores realizando estiramientos

     Si entráis en el blog de llamado Paperblog, encontraréis las experiencias de un fisioterapeuta que desarrolla su labor en oficinas (Fisioterapia Laboral o Fisioterapia en el trabajo). Habla de las principales lesiones que se producen en el trabajo y de qué medidas se adoptan para corregirlas. Además, explica en un informe realizado qué beneficios aporta la Fisioterapia a las empresas. Son los siguientes:

Viñeta irónica sobre el absentismo laboral

a) Beneficios para la empresa

- Reducción de bajas laborales y de costes derivados de ellas.
- Reducción del absentismo laboral.
- Mejora en la imagen de la empresa y el ambiente laboral.
- Mejora la relación empresario-empleado.

b) Beneficios para el empleado

- Mayor disposición frente al trabajo.
- Corrección de vicios posturales.
- Mayor atención, por lo tanto menor riesgo de accidente.
- Mejor calidad de vida.
- Eliminación del estrés, del malestar físico y psíquico.
- Eliminación de contracturas, dolores de espalda, cuello y cabeza.
- Ahorro de tiempo y desplazamiento.

     Por último, pinchando AQUÍ podréis ver una investigación sobre las Enfermedades Profesionales desde la perspectiva de la Seguridad Social.