PRÁCTICA 5: Trabajo en equipo

     La práctica 4 de la asignatura se ha basado en el trabajo en equipo. ¿Cuál es la diferencia entre formar un grupo y hacer un equipo?

     Cuando hablamos de un grupo, nos referimos al conjunto de personas (reunidas) con características comunes. En un grupo de trabajo o equipo, sin embargo, las personas no tienen las mismas características, pero sí un objetivo común.

     En esta práctica, basándonos en un texto que nos ha entregado Marina, tenemos que organizar los datos. El grupo práctico se divide en tres equipos. En grupo 1 estaba formado por mí, María, Victoria y Ana. El grupo 2, por Celia, Bea, Manu y Mari Carmen, y el grupo 3 por Pili, Inés y Maca.

   

     A cada equipo se le entregó el mismo texto, pero ordenado de forma diferente. El texto del grupo 1 estaba ordenado por guiones, los espacios bien separados. El grupo 2 tenía el texto sin espacios, todo seguido y sin orden, y el grupo 3 tenía el texto ordenado y una tabla para completarla. En las siguientes imágenes se pueden ver los formatos del texto de cada grupo:

     Basándonos en ese texto, en el que se hablaba de un congreso de fisioterapeutas, teníamos que relacionar los siguientes datos:

- Nombre del fisioterapeuta

- Dónde estudió

- Dónde trabaja

- Otros datos adicionales

     Tenemos que tener en cuenta que pueden existir datos accesorios que no sean útiles para el desarrollo del trabajo.

     La resolución del problema es la siguiente:

Para ver tabla pinchar AQUÍ

     Tras completar la tabla (mi grupo lo hizo en segundo lugar, aunque sin fallos), teníamos que responder a una serie de aspectos:

Foto de las cuatro componentes del equipo

Tiempo de organización: no hemos tardado en ver qué organización íbamos a seguir, pero luego no la hemos cumplido.

Orden de trabajo: hemos distribuido bien qué tareas teníamos que realizar cada una (nombre, comunidad de estudio, dónde trabaja y otros datos adicionales), pero durante el desarrollo de la tarea, se ha perdido la organización y "todas hemos hecho todo".

Moderador o coordinador: Victoria, de forma poco destacada, ha sido la coordinadora, especialmente en el final de la tarea, ya que ha sido la que ha recogido la información de forma más ordenada, y nos basamos en ella para la finalización de la tarea.

Aspectos que han facilitado o dificultado del trabajo: nos ha facilitado el trabajo el hecho de que aparezca por puntos la información. Durante el desarrollo de la tarea hemos ido tachando datos en el texto. Nos ha dificultado la realización de la tarea que sólo hubiese un papel para todo el grupo, que la letra fuese pequeña, y que en cada frase aparecieran muchos datos de diferentes personas.

Otros aspectos para mejorar la resolución de la actividad: destacar cada persona de un color (por ejemplo, Luis azul, Sandra verde, etc.), hacer columnas y unir con flechas la información.

     Es importante destacar las aportaciones que realizaron los miembros de otros grupos:

- El equipo 3 era el que más fácil lo tenía porque tenían la tabla para organizar los datos y sin embargo, no la han utilizado. Las coordinadoras fueron Maca e Inés. También lo tenían más fácil por el hecho de ser menos personas.

- El equipo 2 tenía el texto más complicado, con toda la información junta y sin espacios. Bea opinó que "para lo difícil que era la organización del texto, hemos salido bien del paso". Manu pensó que para mejorar la eficiencia, el texto podría estar más separado. En este caso, la moderadora fue Mari Carmen.

     Si hubiéramos hecho la tarea en casa, de forma individual, seguramente hubiéramos tardado más. En un centro de salud, se rentabilizan tiempo y espacio si hay trabajo en equipo; además, se enriquece el resultado, porque cada uno aporta su visión. Si se trabaja en equipo, en el que todos los componentes tienen la misma intención y el mismo objetivo, todo va mejor. Si hay algún miembro que no va en esa dirección, se convierte en un lastre.

EL TRABAJO EN EQUIPO EN SANIDAD

     En el ámbito sanitario, estamos empezando ahora a hacer trabajo en equipo. En determinadas profesiones sanitarias, es diferente la forma de formar un equipo de trabajo. Un ejemplo de equipo es el formado por médico, enfermero y fisioterapeuta. Trabajan como un grupo, jerarquizado, pero en el que cada uno aporta su visión del problema de salud y de las actuaciones realizadas. No hay presiones por parte de ningún miembro del equipo, todos aportan su punto de vista.

"Por Dios santo. Entiendo que somos un equipo. No es posible que cada
vez que debemos trabajar en equipo tenga que presionarte"

     En el blog de "El equipo de Salud" se define la importancia del trabajo en equipo en la Sanidad. Además, en la página "Lo que le diga es mentira" se exponen cinco principios que son muy útiles como complemento a esta práctica, los "Cinco principios básicos del trabajo en equipo", acompañados de frases anónimas y de autores que hacen referencia a cada principio. Según esta página, estos principios son:

- Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos.

- Todo integrante del equipo debe tener claro cuál es su responsabilidad y el trabajo que le fue asignado.

- Todos deben cooperar.

- Información compartida.

- Recompensa las cosas que quieres en el equipo, no te dediques a castigar las que no quieres.

Equipo Sanitario

     Cuando trabajamos con un conjunto de profesionales, tenemos un núcleo básico. Los fisioterapeutas forman parte del equipo de apoyo de atención primaria, aunque no todos los centros de salud cuentan con fisioterapeutas. 

     Los fisioterapeutas no estamos acostumbrados a trabajar en equipo, nos cuesta integrarnos por el hecho de ser apoyo y no parte principal. Puede que un fisioterapeuta trabaje para un área de salud, lo que significa que tiene bajo su cometido a varios centros de salud (la identidad respecto a un centro de salud es complicada)

REFLEXIÓN FINAL

     Como reflexión final, debo decir que prefiero el trabajo en equipo al trabajo individual, siempre y cuando todos los miembros del equipo realicen el mismo trabajo y se esfuercen lo máximo posible. El trabajar en equipo implica que todos los miembros trabajan con el fin de conseguir un objetivo común, cada uno aportando sus ideas, su trabajo y su punto de vista. En el momento en que uno de los componentes deja de realizar su trabajo, y los demás tienen que hacerlo por él, este pasa a ser un lastre, que en vez de facilitar la tarea y colaborar, añade más trabajo a sus compañeros.

Imagen de trabajo en equipo

     En general, prefiero el trabajo en grupos muy reducidos. No me gusta ser coordinadora ni que alguien me dé órdenes, puesto que en un equipo todos estamos al mismo nivel. No obstante, si en algún momento algún componente del equipo tiene que "tirar del grupo", no me sentiría incómoda realizando esa tarea (siempre teniendo en cuenta que todos estamos al mismo nivel).

     A continuación,expongo un estupendo vídeo en el que se muestra un ejemplo muy claro de trabajo en equipo, en el que todos colaboran y aportan para conseguir el objetivo del grupo:

     Por último, dejo un vídeo que me ha llamado mucho la atención. Se titula "Seamos gansos", y pone como ejemplo de trabajo en equipo la actitud de estos animales. Espero que os guste.